L’entreprise

Bienvenue !
Qui nous sommes
Nous sommes Bioconstruct : une entreprise familiale avec pour mots d’ordres stabilité et de fiabilité. Nous appliquons systématiquement ces principes dans tous les domaines, de la politique comptable jusqu’aux vis en acier inoxydable – pour le bien de nos clients, de nos employés et de nos partenaires commerciaux.
#mission
Ce que nous faisons
L’eau propre, l’air pur, la biodiversité, des écosystèmes sains et la coexistence pacifique des personnes sont nos plus grands atouts! Nous souhaitons contribuer de façon significative à leur préservation.
#vision
Pourquoi nous faisons ce que nous faisons
Nous sommes convaincus qu’en mettant l’accent sur la durabilité, nous pouvons parvenir à une harmonie entre l’économie et notre environnement, ce qui nous permettra de ne pas vivre aux dépens des générations futures.
Attitude et valeurs
« Pour s’apprécier à sa juste valeur, il faut d’abord percevoir la valeur du monde qui nous entours »
Johann Wolfgang von Goethe
#esprit d’équipe
Nous sommes une greenteam ! Avec un esprit d’équipe dynamique, nous façonnons nos actions et notre environnement de travail de manière à ce que nous ayons du plaisir à accomplir notre mission. La responsabilité personnelle de chaque individu s’appuie sur une équipe solide.
#égalité
Nous traitons toujours nos homologues d’égal à égal. La vanité, l’autorité, l’arrogance et les grands airs n’ont pas leur place chez nous. Nous considérons la critique constructive comme une stimulation du développement personnel.
#confiance
Nous encourageons les employés à agir en tant qu’entrepreneurs au sein de l’entreprise. À cette fin, nous leur accordons notre confiance, nous garantissons une grande flexibilité grâce à des horaires de travail basés sur la confiance et renonçons aux horloges de pointage.
#transparence
Nous permettons aux employés de participer à la planification de l’entreprise et aux décisions importantes. Nous constatons que la transparence fonctionne et apprécions ce que nous recevons en retour.
#responsabilité individuelle
Il ne faut pas avoir peur de prendre des décisions : mieux vaut prendre une mauvaise décision que de ne pas en prendre. Nous apprenons de nos erreurs et ne les reproduisons plus. Nous sommes tous responsables individuellement et collectivement les uns des autres.
#connaissance
Le partage des connaissances nous fait avancer plus vite. Tous les employés sont encouragés à partager leurs idées et leurs réflexions quand elles peuvent être utiles à d’autres. Nous nous engageons pour les cours et la formation continue.
#amusement
Nous nous apprécions, rions ensemble et nous respectons tels que nous sommes. Nous célébrons les réussites ensemble et nous nous soutenons dans les situations difficiles. S’amuser au travail n’est pas une obligation pour nous, cela se fait tout naturellement.
#ouverture
Nous accueillons toute personne qui s’adresse à nous avec la même ouverture d’esprit que celle dont nous faisons preuve à son égard. Nous sommes curieux, même dans des situations peu familières, et nous nous réjouissons de vivre de nouvelles expériences.
#santé
La santé, la forme physique et l’équilibre sont la base de tout travail productif. Nous encourageons une alimentation saine et fraîche, l’exercice physique et les moyens de transport autres que la voiture.
WhatsVibe
6 questions rapides – discutez avec la direction

Henrik Borgmeyer
Pendant ses études d’anglais et de physique, Henrik travaillait déjà dans le développement de projets chez le fabricant d’éoliennes Nordex. En tant qu’associé de EEG Energie Expertise GmbH, il a réalisé des expertises sur l’éolien et les émissions carbones. En 2001, il a fondé Bioconstruct. Henrik est responsable du développement de projets, du financement et de l’exploitation de son propre parc.

Kai Hubert Roth
Kai est diplômé en administration des affaires et avant de rejoindre bioconstruct, il a travaillé comme directeur financier chez un fabricant d’unités de méthanisation coté en bourse. Grâce à sa vaste expérience, il a pu étendre son domaine de compétences bien au-delà du domaine de la finance. Chez bioconstruct, Kai est également en grande partie responsable de la poursuite de l’internationalisation de l’entreprise.

Matthias Kief
Matthias est un technicien en électronique des systèmes énergétiques et a acquis une grande expérience pratique dans le secteur agricole dans le cadre d’emplois à temps partiel. Aux côtés d’Henrik et un autre partenaire, Matthias a fondé bioconstruct. Matthias est responsable des ventes chez bioconstruct depuis la création de l’entreprise et est également fortement impliqué dans la conception technique des unités de méthanisation.

Mehmet Önal
Après des études en génie civil, Mehmet a été le premier salarié à être embauché chez bioconstruct dans le domaine de la gestion de projet, ce qui s’est révélé fructueux à ce jour : Mehmet est responsable de l’ensemble de la gestion du projet depuis 2008, ainsi que des processus de construction et de la mise en service. Il contrôle et supervise également nos activités sur le marché turc.
Question n 1
Décrivez bioconstruct en trois Vibes :

Henrik Borgmeyer
spécial,
humain,
toujours en mouvement.

Kai Hubert Roth
Décontracté,
accessible,
sportif et flexible.

Matthias Kief
haute technologie,
axée sur les solutions et
les machines vertes.

Mehmet Önal
Variée,
dynamique,
amicaler.
Question n 2
La plus grande force de bioconstruct réside dans… :

Henrik Borgmeyer
… sa superbe équipe : la greenteam!

Kai Hubert Roth
… la flexibilité.

Matthias Kief
… le fait d’apporter des réponses aux exigences du marché.

Mehmet Önal
… l’adaptabilité.
Question n 3
Si je n’étais pas le directeur général de bioconstruct, je serais probablement… :

Henrik Borgmeyer
… agriculteur dans le Sud de l’Europe ou ministre de l’économie (je n’arrive pas à me décider).

Kai Hubert Roth
… un cadre ou un directeur d’une autre entreprise spécialisée dans les énergies renouvelables. Mais il faudrait qu’elle soit exactement comme la nôtre.

Matthias Kief
Difficile, … consultant en énergie, développeur de projet ou quelque chose de similaire dans notre branche.

Mehmet Önal
… restaurateur de maisons anciennes.
Question n 4
Cette expérience chez bioconstruct m’a dynamisé :

Henrik Borgmeyer
La signature de la plus grosse commande de l’histoire de notre entreprise (l’unité de méthanisation de Hartlepool pour 28 millions d’euros) dans un gratte-ciel chic de Londres avec un total de plus de 25 participants.

Kai Hubert Roth
Deux mots : Imperial Park.

Matthias Kief
Notre anniversaire : Les 10 ans de bioconstruct.

Mehmet Önal
e suis stimulée par tout le développement de bioconstruct – et mon développement personnel y est étroitement lié.
Question n 5
Mon endroit préféré chez bioconstruct… :

Henrik Borgmeyer
… mon bureau 🙂 En été,
à l’aube, il se remplit de soleil et devient magnifique

Kai Hubert Roth
… Mon bureau.

Matthias Kief
.. Partout où il y a du travail 😉.

Mehmet Önal
… Un seul lieu ? pourquoi pas plusieurs : nos chantiers ! C’est formidable de prendre part à la construction des installations. Et j’aime aussi beaucoup mon bureau.
Question n 6
Ces bureaux ont vraiment l’air superbes.
Dernière question : Où en sera bioconstruct dans 10 ans ? :

Henrik Borgmeyer
Toujours au sommet, dans la ligue des champions.

Kai Hubert Roth
Je vous le résume en un mot : confidentiel.

Matthias Kief
Et je vais vous révéler une chose : « Energy for the World »

Mehmet Önal
bioconstruct aura d’autres domaines d’activité dans les industries durables.
bioconstruct apporte son aide
bioconstruct apporte son aide aux enfants dans le besoin
bioconstruct apporte son aide aux enfants dans le besoin
bioconstruct apporte son aide à Terre des hommes. Avec la campagne de financement « Wie weit würdest du gehen ?! » (« Jusqu’où iriez-vous ? ! »), l’association caritative pour enfants lance un appel à la participation à l’occasion de son 50e anniversaire. Au total, 5 millions d’euros doivent être récoltés grâce à des défis imposés par les participants eux-mêmes. Particuliers, associations et entreprises peuvent y participer. Nous sommes de la partie ! L’argent est destiné à financer la scolarisation des enfants dans le besoin. Avec 60 euros, un enfant vivant dans des pays en voie de développement peut aller à l’école pendant un an.
Terre des hommes est une organisation caritative internationale pour l’enfance, basée à Osnabrück. Cette association à but non lucratif soutient plus de 400 projets pour les enfants défavorisés et exploités dans le monde.
Avec de nombreuses initiatives, campagnes et événements, nous voulons relever notre grand défi et atteindre notre objectif de collecte de fonds de 10 000 euros pour Terre des hommes. Cela permettrait à 166 enfants défavorisés de pays en voie de développement d’aller à l’école pendant 1 an.
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Nous donnons du sang !
Jusqu’où iriez-vous ? ! Si des dons sont récoltés pour un montant total de 100 €, bioconstruct organise un don du sang en...
Défi relevé
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